Woordvoerder

Functieomschrijving
Als woordvoerder bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) heb je een baan met impact. Je houdt je bezig met belangrijke thema’s waar iedere inwoner van Nederland mee te maken krijgt, zoals voedselveiligheid, productveiligheid, dierenwelzijn en plantgezondheid. Jij voorziet de media hierover van informatie. Dit doe je tijdig, eenduidig en gebaseerd op feiten.

Als woordvoerder kom je te werken binnen de directie Strategie, afdeling Communicatie en in het team Nieuws. Je komt te werken in een gepassioneerd team van zes collega’s en samen met de afdeling waken jullie over de reputatie van de NVWA als betrouwbare, transparante, onafhankelijke en professionele toezichthouder.

Wat ga je doen?
Als woordvoerder voorzie je de media van informatie over de eerder genoemde thema’s, zodat het voor journalisten en externe partijen duidelijk is wat we doen en waar we voor staan. Je hebt een proactieve instelling en samen met vakinhoudelijke collega’s en collega’s van de afdeling Communicatie denk je mee over welke werkzaamheden van de NVWA extra aandacht verdienen.

Een baan met impact? Nou en of. Ons werkterrein is breed. Het lijkt zo vanzelfsprekend dat we erop kunnen vertrouwen dat eten en andere producten die we in Nederland kunnen kopen veilig zijn. Dat bedrijven goed omgaan met dieren en dat zij de natuur niet aantasten. Daar mogen we op vertrouwen, omdat er wetten en regels zijn waar bedrijven zich aan moeten houden. De NVWA ziet erop toe dat zij dat doen. Jij zorgt er als woordvoerder voor dat we op een consistente manier verwoorden waarvoor we als NVWA gaan en staan, met verschillende accenten voor de diverse doelgroepen.

De actualiteit, daar zit je bovenop. Je volgt zowel de traditionele media als socials op de voet. Door een intern netwerk op te bouwen en te onderhouden kun je mediavragen zo goed mogelijk beantwoorden en complexe communicatie- en mediavraagstukken van de NVWA vertalen naar een duidelijke mediastrategie met heldere kernboodschappen. Op de juiste momenten maak je actief gebruik van een netwerk van (vak)journalisten, dat je samen met je collega’s onderhoudt.

Je signaleert en grijpt proactief kansen om de activiteiten en kennis van de NVWA zichtbaar te maken in de samenleving en ongewenste beeldvorming bij te sturen. Je bent in staat om verder te denken dan een persbericht en kan een boodschap ook verpakken in een goede social-post of video, die je samen met een collega van team Content & Media maakt. Daarnaast draag je ook bij aan online woordvoering en adviseer je het management en de medewerkers over mediaoptredens en het belang van het openbaar maken van NVWA-resultaten. Zo verbind je als woordvoerder feilloos de interne en externe belangen van de NVWA.

Je bent benaderbaar, collegiaal, toont verantwoordelijkheid en je houdt niet van de beruchte 9-tot-5 mentaliteit. Onze woordvoerders hebben bij toerbeurt bereikbaarheidsdienst buiten kantooruren.

Functie-eisen
Je vindt samenwerken belangrijk en gaat graag wat langer door om een opdracht tot een goed eind te brengen. Je werkt proactief met oog voor de klant en het resultaat én je kunt snel schakelen tussen zaken in een omgeving waar de druk soms hoog is. Je bent stressbestendig. Je weet wat er in de omgeving speelt en je begrijpt hoe de organisatie in elkaar zit. Verder handel je nieuwsgierig, ondernemend, gedreven en daadkrachtig.

Tot slot zien wij graag het volgende:

• Je hebt minimaal een HBO-diploma in communicatie of journalistiek, of een WO opleiding.
• Je hebt al enige ervaring in het communicatievak en je hebt een goed beeld van de functie van woordvoerder, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt kennis van media- en reputatiemanagement en relevante ontwikkelingen op dit gebied.
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring en affiniteit met social media.
• Kennis van de agrarische sector is een pré.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveauschaal: 11
• Maandsalaris: Min €3.608 – Max. €5.503 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur: 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden wij jou?

• Een inwerkprogramma dat past bij jouw functie.
• Ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling.
• Waar de functie het toelaat bieden we jou de ruimte om tijd- en plaats onafhankelijk te werken.
• Er heerst een prettige werksfeer binnen de verschillende locaties en het hoofdkantoor is gevestigd op loopafstand van het Centraal Station in Utrecht.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren?
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.